Все любят блогеров. У них подписчики, лайки, общественное влияние, такие люди привлекать внимание будут всегда, ведь медийность это современный знак качества (ха-ха).
Каждый мечтает вести свой блог и быть популярным, найти аудиторию и заработки. А можно ли искать через блог работу, без подписчиков и рекламы? Об этом я задумался когда впервые опубликовал заметку в своем цифровом саду.
Существует десяток агрегаторов для поиска и подбора персонала, где хвалебные резюме и условия блистают зарплатой с приставкой ДО. До 200к… До 300к. Определить точную оплату работодатель или проект не может, он же должен проверить, что за человек, и там уже по факту выстроить товарно-денежные отношения по реальной стоимости навыков пришедшего сотрудника. Сделать это до момента приема и тестового периода очень сложно, нет фактов и что в голове 🤕 у нового работника не узнать.
Теперь пример с ведением блога, контента и научных трудов. Наличие публикаций в научной сфере является важным элементом оценки учёного. На это влияет его положение на карьерной лестнице и финансовое вознаграждение. Если публикаций нет и не появляется, то скорее всего человек отсиживаться будет в канцелярии до пенсии.
Так к чему я веду свою мысль, стандартное резюме теряет свой смысл. По нему стало невозможно определить реально ли человек обладает нужным навыком или он просто генерировал через ИИ список для публикации на HH.RU. Да и как я уже писал по теме повсеместного использования ИИ для работы в заметке Простые инструкции сделают тебя свободным. Гуманитарный фильтр. Логические ошибки и рэп Пушкина., все сводится к совершенно иным ценностям у сотрудника. Главнее правильность мысли, логичность и способность верно ставить вопросы, получать инструкции и работать по ним.
Как же узнать через список навыков в резюме о мышлении, психотипе будущего сотрудника? Ну вот:
- Умею настраивать рекламу в Я. Директ
- Цели в метрике
- Пишу рекламные стратегии
- Побеждаю дракона если попросите
Где тут спрятана ответственность, исполнительность, критическое и системное мышление? Нету. Это все туман, через который чаще всего приходится проходить с помощью тестирования, десятков собеседований, фильтрацию на дурака. 🤡
Так вот по первой публикации в моем цифровом саду. Когда я ее сделал я точно понял, что я блогером становится не собираюсь, я хочу показать ход своей мысли, ее развитие и способность связывать одно с другим в сфере интересов близких мне, как в работе так и в жизни. Это ли не полноценное резюме специалиста? Ведь мы не нанимаем на работу роботов (пока), нам нужна от спеца помимо его профессиональных навыков: этика, способность мыслить, быть образованным и волевым.
Через ведение личного блога, а ещё лучше цифрового сада все эти ответы можно легко получить на входе в проект, причем в обе стороны.
Цифровой сад как резюме
При сомнении в проекте нужно знать — тот работодатель или HR, который прочитает ваш цифровой сад точно хорош. Идите к нему. Но если он даже не открывал и не разбирался с вашим ходом мысли, а просто пробежался по списку навыков опубликованном в агрегаторе вакансий, то скорее всего он пытается закрыть пробоину в коллективе за счёт вас, торопится решить проблему, не планирует вас стратегически.
Почему резюме не раскрывает всю суть человека
- Резюме — это обычно сухой список навыков, опыта и формальных достижений, не показывающий, как человек мыслит и подходит к решению задач.
- Часто резюме написано формально или подсказывается шаблонами, из-за чего оно становится стандартным и нечувствительным к индивидуальности.
- Не отражает глубину знаний, контекст, процесс обучения или развитие, а лишь фиксированные точки.
Вот последний пункт сегодня очень важен. В цифровом саду я пишу заметки, которые со временем теряют свою актуальность, время идет, и подходы становятся другими, но фотографию своего поведения в прошлом я зафиксировал в публикации. В момент здесь и сейчас я могу обратиться к прошлому и признаться себе в новой записи, что я был не прав, и теперь думаю иначе, мне не стыдно! Это показывает процесс эволюции мышления специалиста, его ценности — только постоянное развитие и обучение может удержать на рынке труда. Показывая это работодателю в своих записях, вы сразу попадаете в белый список.
Я пишу блог, но подразумеваю формат цифрового сада с внутренними ссылками, структурой вики и оформленным с помощью Quartz или простым методом Obsidian Publish. В обычном блоге очень трудно строить связи, хотя есть перелинковка, но сделать там вики энциклопедию своих знаний будет сложно. Кроме того строить вики с помощью ИИ еще сложнее, подделать цифровой сад не получится, несистемность связей между записями будет заметна невооружённым взглядом, ведь ИИ это внешний инструмент, а не внутренний, он не может за вас связать логично идеи в заметках. 💡
Что показывает цифровой сад и блог взамен резюме
- Обсидиан помогает структурировать знания и идеи, связать их между собой, что визуально и содержательно демонстрирует, как именно человек мыслит.
- Демонстрируют эволюцию идей, тренировку навыков и понимание тем, а не просто итоговые «навыки».
- Демонстрирует, как человек формулирует мысли, насколько он понятен, убедителен и последователен.
- Косвенно через тематику записей, контекст и способ изложения создаётся образ личности, её интересов, мотивации и профессионального поведения.
- Такой подход показывает готовность к открытому обмену знаниями и умение работать с обратной связью, а не закрытое резюме с ограниченной информацией.
- Ведение цифрового сада — это непрерывный процесс, требующий дисциплины, постоянного обновления и переосмысления, что ценно для работодателей.
- В блоге можно напрямую показать примеры анализа, решения задач, исследования — это гораздо сильнее, чем абстрактные навыки.
- Резюме фиксировано в момент подачи, а цифровой сад растет с опытом, показывая динамику роста и интересы.
Таким образом, цифровой сад и блог превращаются из статичной визитной карточки в живое портфолио, раскрывающее не только что умеет человек, но и как он думает, развивается, взаимодействует с информацией и аудиторией. Это гораздо ценнее для работодателей, которые ищут не просто набор навыков, а реальный интеллектуальный и личностный ресурс.
Нужно ли размещать резюме если вы в поиске работы? Конечно да, но я бы фильтровал работодателя добавляя ссылку в резюме на свой цифровой сад. Будет сразу понятно читали его на той стороне или нет в первую встречу. Из этого можно делать основательный вывод, стоит ли вообще начинать сотрудничать. 🤔
Таким образом, цифровой сад и блог — это не про медийность, а про глубокую, системную работу с мышлением и знаниями, что отражает настоящую профессиональную ценность специалиста в перспективе рынка труда. Гнаться за лайками и подписотой это прикольно, удлиняет эго, но интернет сильно сегментируется, возникают малые группы и субкультуры, поэтому стать популярным через блог сложнее, чем востребованным.
Боярский Глеб Юрьевич @GlebBoyarskii — Telegram | VK
Обо мне:
Настройка Яндекс Директ, Таргет, Google (Yandex) Tag Manager, разработка Power BI и DataLens дашбордов, глубокая аналитика рекламных систем, комплексная веб-аналитика и performance-маркетинг.