Поясню: не все, наверное, в теме, что привычное «начальник — козёл» сегодня имеет под собой иную основу. Тот, кто так говорит, обычно сидит на среднем окладе, имеет плюшки по медицине, корпоративной столовке, а в офисе неплохая курилка и кофеёк три раза в день. Так проходит большая часть жизни офисного планктона.
Раньше я не задумывался над тем, что говорят сотрудники про начальство. Но обычно всё односторонне: начальник — мудак, но мы его боимся.
А когда дело доходит до увольнения такого сотрудника по Трудовому кодексу, всё руководство садится в лужу. Уволить законно очень сложно — нужны веские причины. А причина «сотрудник — бесполезный иждивенец на шее оборотных средств» в суде не прокатывает. И каждый недовольный сразу начинает угрожать супер юристами и трудовой инспекцией.
Такое случилось на моих глазах на днях. Руководитель отдела — милая дама, но с хитринкой. Готовилась к финальному разговору. И как только он подошёл, выкатила сумму в маткапитал за двух детей, премию квартальную, вертолет с пилотом :) и заявила: если выполните улсдовия она якобы не будет грозить нам судами и юристами. Голливуд отдыхает.
Вести ли переговоры в таких случаях с террористами? Не знаю. Но по идее такой «сотрудник-тромб» превращается в конкретную опухоль, которую нужно вырезать. Но ни суд, ни государство не встанут на сторону работодателя — у них свои KPI по низкой безработице и защите работников. Потому что чем больше работников, тем лучше стричь с них пенсионные бабки и прочие налоги.
Я когда-то давно был офисным планктоном. И в моей дурной голове никогда не было желания даже спорить о своём увольнении. Я сам хотел уволиться из всех компаний, где работал, потому что это абсолютно чуждая для меня история. Я просто знал: не смогу никому объяснить, что можно работать лучше, без лишних процессов. Но процесс был написан кровью работодателя, там свой монастырь, в который я пришёл. Значит, нужно стиснуть зубы и молиться. Обычно меня хватало на год или полтора, потом я сам уходил и продолжал искать свободный график. Слава богу, так и случилось.
Но сегодняшний планктончик — совершенно иной. Он “образован”, он умеет задавать ИИ вопросы, как нагнуть работодателя, пользуется этими сценариями и кошмарит руководителей, которые его кормят.
И, кстати говоря, сегодня потерять работу — дело гиблое. Потом будешь скитаться по всяким HeadHunter, терпеть идиотские опросы и тестовые задания, если ты не глуп, конечно. А если глуп — всё ещё печальнее: тебя просто будут фильтровать стервятники-эйчары.
Поэтому любой планктон сбивается в стаи в курилках и кафе, обсуждает “подход к краю”, как про то, что найдёт другую работу быстро, так и тему трудовой инспекции и фаталити работодателю в суде.
Чем закончится наш кейс — не знаю. Компания коммерческая, и таких персонажей на памяти было много. Со всеми как-то вырулили и решили. Но факт остаётся: последние годы идёт трудовой терроризм, и он далеко не со стороны работодателя. Просто люди одурели и обнаглели.
А когда я слышу фразу «я работаю по 14 часов в сутки» мне все должны, сразу отправляю в бан. Не работает наш народ так. Это можно назвать присутствием в информационном поле компании, но не работой.